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如果你像大多数企业一样想要发展,招聘员工通常是这个过程中的必要步骤.


当这一步开始实施时,亚博真人app面临的最大问题之一是“我能负担得起雇佣这个人吗?”, 如果我雇佣了他们,我需要做些什么来准备我的文书工作?’

第一个问题的原因通常与钱袋有关.  我有工作要他们做吗? 我能承受现金流的冲击吗? 还需要多久他们才会真正帮助亚博真人app的生产力而不是伤害它? 

第二个问题是因为美国国税局,不想收到吓人的信件. 第一个最好是有一些经验、咨询和假设场景. 

以下是一些你可以从现金流角度看的指标.

你是否为这个人未来2-3个月的薪水存起来了?  这将是理想的. 

你已经预测出这个人将产生的收入或者这个人将为团队带来的额外产量了吗? 这个人是必须雇用的,因为你目前没有技能,你不能外包吗.  这个人将在多大程度上、以多快的速度帮助提高业务产生收入的能力?

一开始很难理解这些数字是什么样子的, 你不知道他们会做什么. 你要尽你所能计算出雇佣成本.  可能需要你们两个的时间, 三个, 6个月的时间里,这个人是完全多产的,然后你自己就会付出低效率的代价.   有太多的未知数. 

亚博真人app建议你创造一些好东西, 坏, 还有糟糕的假设场景,你从几个角度看待这些场景,确保你真的能负担得起这个人.  当你感到人手不足时,就很难正确看待当前的工作情况. 

也许你可以把工作外包出去,而不是雇佣他们.  也许你不需要一个全职的人.  或者你可能需要两个人来确保如果其中一个人不工作,你不会回到零人.  所有这些都是你应该写在纸上的场景.  亚博真人app可以帮你解决这些假设.  亚博真人app经常会在亚博真人app的业务和客户中遇到这些问题.

现在真正的乐趣开始了,你雇了人.  大多数情况下,如果你雇佣第一个员工或者你有100个员工,这些文件都是一样的.

如果这是你的第一个员工,你以前从来没有这样做过,所以你需要制定自己的规则.

你需要一本手册,你需要知道你的政策是什么.  你们的手术时间是多少?  你打算如何处理假期、休假请求和福利?  即使是第一次招聘,你也需要处理大量的问题.

亚博真人app强烈建议你找一个有信誉的工资单或HCM公司来帮助你. 希望这是亚博真人app在惠克斯,但如果不是,你仍然不应该独自做这件事.

你需要确保你有所有的税务文件, 招聘文书工作, 政策和程序到位.  你也应该对这个新人的胜利有自己的定义.  亚博真人app称之为KRA或关键结果区域.  你需要确保这个人是加班的加班费员工还是非加班费员工.  你需要确定它们是否每小时一次,你要如何捕捉这段时间.  还有很多其他的问题需要考虑,所以有一个人在你的角落帮助你的每一步是很重要的.

如果你正在决定招聘,或者已经这么做了,现在认为你需要一些帮助, 亚博真人app很乐意 有一个谈话.

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